自己表現は難しい。

こんにちは！

ゆたかです！

自分の意見なんか否定されちゃうよ。

僕もそう思います。

でもやらないとダメ。

先に進めない。

僕は50回以上も経験しました。

大体が面接の前にある。

つまりこれをパスしないと

「面接に進めない？？？」

そうそう。

そういうことなんです。

このように評価シートが、外資企業にあるんです。

でもこのようなことを意識すればうまく行きます！

だからこそ今のうちに対策をしていきましょう！

今日から意識を始めれば、変われます！

 グループディスカッションの実態

きっと皆さんは僕のことをこう思うでしょう。

「こんなブログ書くくらいだし、司会とか回すタイプでしょ」

「頭の回転も速くて、アピールがうまかったんだ」

と。

実際は、周りのレベルについていけず

毎回静かにしていました。

なんでかって？

それは

「自分に自身が、持てず、萎縮しまくっていたから。」

「自分なんかが話していいのだろうか」

と思ってしまっていたからだ。

そんなこんなで、初めGDは落ちまくっていた。 

ある人事部長との出会い

 GDも面接も落ちて気分が乗らなかんねったある日、一人の人事部長と出会った。

その日もGDがあり

「また意見言えずに終わったな」

と思った。

自分を変えたかった僕の足は自然と人事部長のもとへ 

僕：今日のGD僕はどうでしたか！？

人事部長：君か。静かだなと思ったよ。

僕：やっぱりそうでしたよね・・・

人事部長：だけどね、何か話したそうにしていそうだと思ったんだけど

どうだった？

僕：え、その通りです。

人事部長：強い人事の人は、話さなくてもわかるからね。

そのようなタイプの子は今までもたくさんいたよ。

僕：わかってもらえてて、よかったです。

「人事の人は見る目をしっかり持っているんだな、さすがだ」

「この方なら教えてくれるかもしれないな、これからのために聞いておこう。」

僕：もしできたら、フィードバックに合わせて、GDのコツを教えていただけませんか？

人事部長：いいよ。

「GDは司会が全てじゃないんだよ。聞き手に回って大事な内容を復唱していることもいいイメージを持つね。」

「今日とかも、話さなくてもしっかり食いついていたのは大事だね。」

人事部長優しすぎ。笑

GDの注意点

ありがたい話も含めてまとめます！

①司会をやるときは、時間意識

②ただ聞き手に回るだけでなく、重要なことは復唱

③GD後の個別フィードバック（自分で聞きに行く）

個別フィードバックは「自分がどのように見られているか」を聞くことで

より自己分析ができる。

それに、改善できる！

今からできること

①説明会で「なんで？」という疑問を持つ

→考える力がしっかり身に付く、内容が頭に入る

②自分だったらこうしたいというイメージを持つ

→具体例があると評価されやすい

GD編はこれにて終わりです！

さらに細かく聞きたかったらコメントお待ちしています！