3年夏で終活する人が多発！「一括採用制度」の廃止の影響とは
こんにちは、ゆたかです！
今日は
1度は耳にしたことがあるであろう
就活ルール廃止。
この変更がもたらす
21卒以降の就活の影響について
細かく触れていこうと思う。
アナタも気になっているんじゃないかな？
- どう変わるのか
- 自分に関係することはあるのか
- 今までとの違い
詳しくみようにも
よくわからないとの声をいただき
今回この内容でいくことにした。
今回の記事は読むだけで
✔️夏インターンの重要性
✔️どういうスケジュールで採用が始まるか
✔️今の自分が何をすればいいか
✔️周りの人に自慢できる小ネタ
✔️誰よりも完璧なスタートダッシュ
こんなことが得られちゃう！
めっちゃ贅沢だよね。
だって僕が就活生の時
こんな情報めっちゃ欲しかったもん！
だから絶対に見ていったほうがいい。
じゃあ見なかったらどうなるんだろうね...
✔️スタートダッシュに遅れる
✔️何からやればいいかわかんない
✔️面接官に見下される
✔️周りの友達に置いていかれる
✔️4年生の夏まで就活が続く
✔️なんでもっと早く始めなかったのかと
後悔しまくる(20卒みたいに)
こうなるね。
20卒の人たちからよく聞いた
後悔のお話と同じような結末。
それ以上の最悪な結末になることが容易に
想像できちゃうよね。
それを防ぐために書いてるから、
絶対に読んで理解してほしい！
最後にワークもあるから、
理解度チェックに使ってね！
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【20卒までの就活】
今までは
3年生3月：説明会解禁
4年生6月：選考解禁
というような流れだった。
一般的に
「ヨーイドン！」で始まる
「一括採用型」の就活制度であった。
＜メリット＞
- どこの企業もある程度キーになる人材を確保できる
- 採用時期が同じであるから「同時教育」ができるため、教育コストが軽減できる
- 同期社員間での競争力の増加
＜デメリット＞
- 応募段階で弾かれてしまう人材の存在
- 景気変動によって、採用人数に影響
- やり直しのきかない社会
- 新卒ブランドの維持のための留年
景気が良ければ大人数を採用できるが、
景気が悪い時に一気に減ってしまう。
一度就活をミスしてしまうと、
そこから立て直すのが難しく
就活難になる人が多い。
また、
新卒ブランドの価値がでかすぎて、
就活に失敗したから
わざと留年するような人も増えてきている。
このようなことと、
見本の社会が低迷していること、
ベンチャー企業の勢力拡大に伴って、
「就活ルールの廃止」が決まった。
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【21卒の就活】
一括採用制度がなくなったことにより、
優秀な人材の奪い合いと
早期選考の時期がさらに早まる。
＜メリット＞
- 内定をもらえるチャンスが増える
- 就活の長期化による「ミスマッチ」の減少
- 自由な時間が増える
- 長期留学に行きやすくなる
どれもアクティブな学生が
より学生生活の充実や、
将来のことを考えやすくなる内容である。
＜デメリット＞
- 将来を狭めてしまう可能性がある
- 学業に支障をきたす可能性がある
- 採用コストの増大
早い人は1年生で内定を取る人もいると
考えられ、
他の業界に詳しくなる前に
その企業だけになってしまう。
インターンや選考で、
授業を休まなければいけなくなる。
企業側からしても
常に募集し続けないといけないから、
今に比べて採用コストが高くなる。
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結論からいうと、
「早く動き出せる人には
優位に動く」
問題を挙げるとすると、
就活の結果が、
完全に2極化すると言われる。
早く始めて
自分のキャリアについて真剣に考えた人ほど
廃止に有利に動き、
自分のなかで心から納得のいく内定を手にし、
自由時間が増え、
自分の将来のため、
学生生活を超有意義に満喫するだろう。
ここで何が大事なのか...
今このブログを読んでくれているアナタは
思っているかもしれないけど
「今すぐ何かしら動かないとやばいかも」
だよね。
そう、今のうちから動けている人から
就活がうまくいくような形になる！
ってことは、
夏インターンは必須。
今のうちから自己分析を完璧にして
やりたい仕事を見つけ、
そこに向けて突っ走れた人から
内定が出ると言っても過言ではないよね。
だからアナタは
今日僕に就活対策を始めることを公言しよう！
今就活を真剣に考えている人なんて、
全体の1割にも満たないと思う。
その1割に入ったら
その時点でアナタは
スタートダッシュ成功だよね！
だから今から就活始めよう！
って言っても
「何からすればいいかわからない」
そんなアナタに
やることを教えます！
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まずはここから就活始めよう！
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＜最後のワーク＞
「就活に関して
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